Czym jest Pracownik Prawa Powszechnego?

W jaki sposób określa się status pracownika prawa powszechnego, w oparciu o kontrolę, oraz w jaki sposób wyjaśnić relację pracownik-pracownik z pracownikami.

Czym jest Pracownik Prawa Powszechnego?

Pracownik a niezależny wykonawca

Pracownikiem prawa powszechnego jest osoba zatrudniona przez pracodawcę, przy czym pracodawca ma prawo do kontroli pracy pracownika. Sprawdzianem tego, czy ktoś, kto pracuje dla Twojej firmy jest pracownikiem prawa powszechnego, jest to, czy masz kontrolę nad tym, co pracownik będzie robił i jak będzie to robił.

Jak wygląda pracownik prawa powszechnego

Jednak ogólnie rzecz biorąc, oto kilka czynników, które mogą determinować stosunki pracownicze prawa powszechnego:

  • Pracownikowi przydziela się konkretne dni i godziny pracy, w zależności od potrzeb pracodawcy.
  • Decyzje pracownika podlegają zatwierdzeniu przez pracodawcę. Zakres nadzoru pracodawcy nad decyzjami zależy od stażu pracy i doświadczenia pracownika.
  • Klienci są własnością pracodawcy, a nie pracownika.
  • Pracownik musi dostarczać pracodawcy okresowe raporty.
  • Pracownikowi wypłaca się określoną kwotę w formie wynagrodzenia lub pracownika godzinowego.
  • Pracodawca płaci pracownikowi ubezpieczenie medyczne i inne świadczenia.

Federalny Test Pracowników Prawa Powszechnego

IRS ustanowił zasady określania statusu pracownika jako pracownika prawa powszechnego lub niezależnego wykonawcy. Podstawą tych przepisów jest zasada kontroli. IRS twierdzi, że jego determinacja opiera się na analizie informacji, które dostarczają dowodów kontroli i niezależności.

Zasadniczo oznacza to, że IRS przygląda się każdemu przedsiębiorstwu indywidualnie, stosując zasady do zasad w danej sytuacji. Trzy ogólne zasady, które określają wielkość kontroli w stosunku do niezależności, to

Zachowanie. Czy firma kontroluje lub ma prawo kontrolować, co robi pracownik i jak wykonuje swoją pracę?

Finansowych. Czy aspekty biznesowe pracy pracownika są kontrolowane przez płatnika? (obejmują one takie kwestie, jak sposób wynagradzania pracownika, zwrot kosztów, kto dostarcza narzędzi, itp.)

Rodzaj relacji. Czy istnieją pisemne umowy lub świadczenia pracownicze (np. program emerytalny, ubezpieczenie, urlopy itp.)? Czy relacja ta będzie kontynuowana i czy praca jest kluczowym aspektem działalności firmy?

Jeśli zapoznasz się z listą w pierwszej części, zobaczysz, że wszystkie te pytania są

Dlaczego Test Pracownika Prawa Powszechnego jest ważny?

Rozróżnienie pomiędzy pracownikiem a niezależnym kontrahentem jest ważne dla IRS, ponieważ wpływa na podatki (oczywiście), w szczególności (a) potrącanie federalnego podatku dochodowego (FIT) i (b) potrącanie podatków FICA (dla Social Security and Medicare). Mówiąc wprost:

  • Pracownicy mają potrącone z wynagrodzenia podatki FIT i FICA, a pracodawcy muszą również dokonać płatności tych podatków.
  • Niezależni kontrahenci są samozatrudnieni. Nie mają podatków potrącanych z otrzymywanych płatności. Podatki te płacą sami, a firmy, dla których pracują, nie.

IRS i państwa uważają pracownika za pracownika, chyba że można udowodnić, że pracownik jest niezależnym kontrahentem.

Dlatego tak ważny jest test pracownika prawa powszechnego.

Prawo zwyczajowe dotyczące pracowników i prawo państwowe

W ostatnich latach państwa ustanawiają testy ABC w celu określenia statusu pracownika prawa powszechnego i niezależnego wykonawcy. Testy te mają wpływ na podatki państwowe, takie jak podatek dochodowy i państwowe podatki od bezrobocia, a nie podatki federalne. Obecnie 26 stanów, w tym Kalifornia, ma pewne odmiany tych testów. Istnieją trzy części. Pracownik jest niezależnym wykonawcą, jeśli te testy są spełnione:

A: Pracownik musi być wyraźnie wolny od obowiązku kierowania się wynikami pracy, na co wskazują zarówno warunki umowy o pracę, jak i rzeczywisty stosunek pracy.

B. Praca musi znajdować się poza zwykłą działalnością gospodarczą pracodawcy. Jeśli firma jest firmą przewozową, ciężarówka znajdowałaby się wewnątrz zwykłej działalności gospodarczej, ale hydraulik znajdowałby się poza zwykłą działalnością firmy przewozowej.

C. Pracownicy muszą być “zwyczajowo zaangażowani” w niezależną firmę lub firmę podobną do pracy wykonywanej dla firmy wynajmującej.

Niektóre stany, takie jak Kalifornia, używają wszystkich trzech z tych testów, podczas gdy inne stany używają tylko dwóch. Sprawdź w swoim stanie, czy masz pytania dotyczące statusu pracowników.

W jaki sposób Twoja firma może uniknąć problemów z testem Common Law Employee Test

Agencje federalne i stanowe mogą i przeprowadzają audyty lub inspekcje przedsiębiorstw poszukujących naruszeń stosunków pracowniczych prawa zwyczajowego. Czasami kontrole te są wynikiem skarg. Oto kilka sposobów, w jaki Twoja firma może uniknąć problemów w tym obszarze:

  • Wyjaśnić relacje z niezależnymi kontrahentami, wykorzystując pisemne umowy, które jasno określają charakter obowiązków i odpowiedzialności oraz charakter relacji.
  • Upewnij się, że nie wymagasz zbyt wiele od niezależnych wykonawców. Powinni mieć swobodę współpracy z innymi pracodawcami, zarządzania własnym czasem, kontrolowania swoich wydatków, a także wnoszenia własnych narzędzi i materiałów.
  • Jeśli nie jesteś pewien, czy pracownik lub niezależny wykonawca, możesz poprosić IRS o sprawdzenie statusu pracowników. Mają oni dobrowolny program, który analizuje Twoją sytuację i otrzymują list z postanowieniem. Możesz użyć formularza IRS SS-8, aby poprosić o recenzję.

Myślenie o tym, jak postępować z pracownikami, może pomóc w rozwiązaniu wszelkich kwestii dotyczących pracowników prawa powszechnego. Oczywiście przed zatrudnieniem pracowników zawsze dobrze jest skontaktować się z prawnikiem pracy.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: