Jak rekrutować wolontariuszy dla organizacji non-profit

Rekrutacja wolontariuszy wymaga odrobiny sztuki, planowania i uroku. Oto trzy podejścia, jak rekrutować wolontariuszy do pomocy dla organizacji non-profit.

3 Sposoby rekrutacji wolontariuszy dla organizacji non-profit

Który z nich działa dla Ciebie?

Wolontariusze. Potrzebują ich wszyscy nienastawieni na zysk. Ale jak ich znaleźć i przekonać do pomocy?

Istnieje wiele metod, które można wykorzystać do rekrutacji wolontariuszy. Jednak nie wszystkie z nich będą odpowiednie dla Twojej organizacji lub Twoich szczególnych potrzeb.

Weź pod uwagę zawody, które muszą być wykonywane przez wolontariuszy, a następnie zastanów się, kto mógłby wykonywać te prace najlepiej, a kto może być nawet zainteresowany.

Na przykład, Baby Boomers może flokować, aby pomóc dzieciom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji, podczas gdy Tysiąclecia mogą być dobrymi celami dla projektów środowiskowych.

Są też metody, przy pomocy których rekrutujesz wolontariuszy. Chcesz korzystać z portali internetowych, targów wolontariatu lub jakiegoś rodzaju reklamy, takiej jak PSA?

Bez względu na to, do czego odwołujesz się pod względem demograficznym lub jakie metody wybierzesz, strategie, które leżą u podstaw wszystkich z nich, nadal pozostają dość standardem.

Rick Lynch i Steve McCurley, autorzy Essential Volunteer Management, sugerują, że istnieją trzy podstawowe sposoby rekrutacji:

Ciepła rekrutacja ciała

Jeśli potrzebujesz dużej liczby wolontariuszy na krótki okres czasu, a kwalifikacje do wykonania zadania są minimalne, możesz zaangażować się w „rekrutację na ciepłe ciało”. Wiąże się to z szerokim rozpowszechnianiem informacji, w tym:

  • Dystrybucja broszur
  • plakaty
  • Przemówienia do grup
  • Zawiadomienia w odpowiednich mediach
  • Słowo usta

Ukierunkowana rekrutacja

Kampania celowa wymaga starannie zaplanowanego podejścia do małej grupy odbiorców. Użyj tej metody, gdy próbujesz pozyskać wolontariuszy, którzy muszą posiadać określone umiejętności lub cechy, które nie są powszechnie spotykane.

Kampania ukierunkowana wymaga, na samym początku, abyś odpowiedział na kilka pytań:

  • Czego potrzebujemy?
  • Kto mógłby to zapewnić?
  • Jak możemy się z nimi komunikować?
  • Co by ich motywowało?

Praca z takimi pytaniami pomoże Ci zidentyfikować i zlokalizować wolontariuszy, których potrzebujesz. Po znalezieniu źródła takich wolontariuszy, po prostu weź wiadomość rekrutacyjną bezpośrednio do nich.

Kręgi koncentryczne Rekrutacja

Ten rodzaj rekrutacji wymaga od Ciebie zidentyfikowania osób, które są już w bezpośrednim lub pośrednim kontakcie z Twoją organizacją, a następnie skontaktowania się z nimi za pomocą wiadomości rekrutacyjnej. Grupy te obejmują:

  • Twoi klienci, ich rodziny i krewni.
  • Absolwenci Twoich programów.
  • Przyjaciele Twoich obecnych wolontariuszy i pracowników.
  • Ludzie w sąsiedztwie Twojej organizacji.
  • Osoby, które zostały dotknięte problemem, który próbujesz rozwiązać.

Rekrutacja w ramach Concentric Circles obejmuje osoby, które są już zaznajomione z Twoją agencją lub problemem, do którego się odnosisz, lub które są połączone za pośrednictwem znajomych lub członków personelu. Jest bardziej prawdopodobne, że uda Ci się przekonać ich do wolontariatu niż zupełnie obcych. W kategoriach sprzedaży, istnieje duża różnica pomiędzy „zimnym” połączeniem do obcego niż „ciepłym” połączeniem do znajomego lub przyjaciela.

Twoja wiadomość rekrutacyjna

Bez względu na to, z jakiej metody rekrutacji korzystasz, musisz mieć nieodpartą wiadomość. Musisz wyjaśnić, dlaczego Twoja agencja jest warta czasu tej osoby. Zrób krótką, prostą i bezpośrednią wiadomość, komunikując potrzebę pracy wolontariusza i dobre wahanie może zrobić.

Podkreśl potrzeby społeczności w zakresie pracy, ale również wskaż korzyści, jakie wolontariusz otrzyma. Są to między innymi czynienie dobra, ale mogą istnieć umiejętności i cenne doświadczenie, które wolontariusz zyska.

Zwracając się z zapytaniem

Wreszcie, pamiętaj, aby poprosić ludzi o wolontariat. Najskuteczniejszym sposobem, aby to zrobić, jest poprosić swoich pracowników lub wolontariuszy, aby zaprosili swoich przyjaciół i znajomych do wolontariusza. Upewnij się, że dostarczysz im informacji, których potrzebują, aby skutecznie prosić.

Rekrutacja wolontariuszy online

Podczas gdy wyszukiwanie wolontariuszy starej drogi poprzez rekomendacje i kontakty lokalne nadal działa najlepiej, wykorzystanie witryn dopasowujących wolontariuszy online nabrało rozpędu.

Oto niektóre z najczęściej używanych witryn dopasowujących wolontariuszy:

Upewnij się, że sprawdzasz strony, które służą również Twojemu regionowi. Wiele dużych miast ma takie strony. Na przykład Baltimore, MD ma VolunteerCentral, podczas gdy United Way of Tucson, AZ służy jako ogólnomiejski wolontariusz Clearinghouse.

Rekrutacja online zawiera również obszerną stronę poświęconą wolontariatowi na Twojej stronie internetowej. Spraw, aby ta strona była zabawna, a nie tylko garść biurokratycznych mumbo jumbo. Szczególnie podoba mi się ten z Humane Society of Southern Arizona i ten z DC Central Kitchen.

Soba Katura

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: