Pozycje dotyczące wynagrodzeń pracowników Niewymagane

7 rzeczy federalne prawa pracy, w tym Ustawa o uczciwych standardach pracy, nie wymagają od pracodawców. To, co Ty jako pracodawca nie jesteś zobowiązany robić dla pracowników.

7 Pozycje płacowe dla pracowników, które nie są wymagane przez prawo federalne

Twoje państwo może wymagać niektórych z nich

Pytanie: Które z Pozycji Wynagrodzeń Pracowniczych NIE są wymagane przez prawo federalne?

Pracodawcy pytają: “Czy muszę płacić pracownikom za urlopy? “Czy muszę płacić odprawę?

Federalne i stanowego prawa pracy mają wiele wymagań dla pracodawców, ale są pewne z tych elementów wynagrodzenia, które można by sądzić, że są wymagane, ale nie są. Przepisy te nie są wymagane przez federalne prawo pracy, a w szczególności nie są one objęte ustawą o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act (FSLA), która jest zarządzana przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy w USA.

Niektóre z tych przepisów mogą być wymagane przez państwowe prawo pracy, dlatego należy skontaktować się z państwowym wydziałem zatrudnienia, aby upewnić się, czy musisz zapewnić pracownikom te płatności lub świadczenia.

Jeśli masz zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i pracowników zatrudnionych na godziny lub pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, możesz zapewnić te świadczenia jednej grupie (na przykład pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin), a nie innej grupie (pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin). Upewnij się, że dokładnie zdefiniowano liczbę godzin tygodniowo niezbędną do uznania ich za pełnoetatowe. Ponadto upewnij się, że prawidłowo klasyfikujesz pracowników jako zwolnionych lub nie zwolnionych z płacy za nadgodziny.

Chociaż przepisy te nie są wymagane przez prawo federalne, wielu pracowników dobrowolnie zapewnia te świadczenia, aby być konkurencyjnym. W niektórych przypadkach postanowienia te są negocjowane lub uzgadniane przez pracownika i pracodawcę lub ze związkiem zawodowym.

1. Płatny czas wolny. Federalne prawo pracy nie wymaga, aby pracodawcy zapewniali czas wolny lub płacili pracownikom za

  • Wakacje. Chociaż płatny urlop nie jest wymagany przez prawo federalne, wielu pracodawców zapewnia pracownikom płatny urlop w oparciu o przepracowane lata. Prawo federalne nie wymaga również, abyś naliczał (gromadził) czas urlopu dla pracowników lub pozwalał pracownikom na przenoszenie czasu urlopu z jednego roku na drugi.
  • Urlop.większość pracodawców daje pracownikom czas wolny na główne święta federalne i państwowe, lub daje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w tych terminach. Jednak w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej można wymagać od pracowników pracy na urlopie federalnym lub można zamknąć działalność gospodarczą na czas urlopu i nie płacić pracownikom za ten czas.
  • Oderwanie. O ile odprawa nie została uzgodniona na piśmie, odprawa zamiast wypowiedzenia lub w inny sposób, nie jest wymagana. HR Daily Advisor mówi: “Nie ma prawa, kalifornijskiego ani federalnego, które wymagałoby od pracodawców zaoferowania odprawy w ogóle odchodzącym pracownikom”.
  • Zasiłek chorobowy. Prawo federalne nie wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za “czas choroby”. Cztery stany (Connecticut, Kalifornia, Massachusetts i Oregon), 18 miast i jeden hrabstwo w USA wymagają, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za czas choroby.

2. Posiłki lub przerwy na odpoczynek. Podczas gdy prawo federalne nie nakazuje tych przerw, w wielu stanach obowiązują przepisy wymagające, aby pracownikom godzinowym dać przerwę na odpoczynek po określonej liczbie godzin pracy w ciągu dnia. Prawo federalne stanowi, że krótkie przerwy muszą być traktowane jako rekompensowany (płatny) czas, i włączone do łącznej liczby godzin przepracowanych w celu określenia wynagrodzenia za nadgodziny.

3. Płaca Premium. Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania premii (nadgodziny, zazwyczaj) za pracę w weekendy lub święta. Pracownicy wynagradzani i zwalniani z płacy zazwyczaj nie są wynagradzani do godziny, więc przepis ten nie miałby do nich zastosowania w żadnym wypadku. Federalne prawo pracy wymaga, aby pracownicy godzinowi otrzymywali półtorej godziny (dodatkowe 50%) w tygodniu pracy w odniesieniu do wszystkich godzin przepracowanych powyżej 40 godzin.

4. Podwyżki płac. Oto kolejny przypadek, w którym nie ma prawa, które mówi, że należy dawać pracownikom podwyżki lub świadczenia. Ale jeśli chcesz uchronić pracowników przed odejściem na lepsze wynagrodzenie, powinieneś regularnie dawać im podwyżki. Oczywiście, pamiętaj, aby poinformować pracownika, dlaczego podwyżka została przyznana – lub nie.

5. Natychmiastowa wypłata wynagrodzenia zwolnionemu pracownikowi. Prawo federalne nie wymaga, aby pracownicy otrzymywali wypłatę wynagrodzenia natychmiast po rozwiązaniu stosunku pracy, ale wiele ustaw stanowych ma taki wymóg. Aby dowiedzieć się, co jest wymagane przy wypowiedzeniu stosunku pracy, należy skontaktować się z wydziałem pracy w swoim stanie.

6. Płacisz za końcówki lub końcówki W-2. Pracodawcy muszą prowadzić dokładną i kompletną dokumentację dla każdego pracownika, a konkretne informacje o pracownikach są wymagane przez prawo federalne. Departament Pracy nie wymaga, aby pracownicy otrzymywali W-2’s, ale ta informacja o wynagrodzeniu jest wymagana przez IRS. Więcej informacji na temat płacenia pracownikom i dokumentacji pracowniczej można znaleźć w IRS Publication 15 (Circular E) Employer’s Tax Guide.

7. Limity czasu pracy w dzień lub dni w tygodniu, w tym w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik ma co najmniej 16 lat. Zarówno Departament Pracy, jak i stany mają prawo pracy dzieci, które ogranicza pracę dzieci poniżej 18 roku życia.

Czy moja firma powinna je tak czy owak zapewnić?

Jak wspomniano powyżej, nawet jeśli nie jest wymagane, aby dać pracownikom przerwy na odpoczynek lub zapłacić za urlop, może się okazać, że nie zapewnienie tych świadczeń może zrobić dla niezadowolonych pracowników. Stworzenie konkurencyjnego pakietu świadczeń pracowniczych obejmuje sprawdzenie konkurencji w Twojej okolicy i myślenie o uczciwości w odniesieniu do rodzajów wykonywanej pracy.

Stwórz podręcznik dla pracowników

Aby mieć pewność, że traktujesz wszystkich pracowników sprawiedliwie, dobrze jest stworzyć podręcznik dla pracowników i upewnić się, że każdy pracownik czyta ten dokument. Skorzystaj z pomocy prawnika w przygotowaniu tego podręcznika, który powinien zawierać powyższe informacje oraz inne informacje na temat polityki Twojej firmy, korzyści i procedur pracy.

Zastrzeżenie: Informacje zawarte w tym artykule i na tej stronie internetowej mają na celu dostarczenie ogólnych informacji na ten temat; nie są one przeznaczone do doradztwa podatkowego lub prawnego. Każda sytuacja biznesowa jest wyjątkowa, a prawa i przepisy często się zmieniają. Przed podjęciem decyzji biznesowych należy skonsultować się z doradcami podatkowymi i prawnymi.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: