Strategie unikania outsourcingu

Outsourcing jest powszechną praktyką biznesową. Oto pięć wskazówek, które mogą pomóc Ci zabezpieczyć swoje miejsce w firmie w obliczu outsourcingu.

Jak uniknąć outsourcingu

Outsourcing jest powszechną praktyką w świecie biznesu. Jako pracownik masz większą kontrolę nad swoim przyszłym zatrudnieniem niż myślisz. Wciel poniższe dyrektywy w życie i zminimalizujesz wpływ, jaki outsourcing będzie miał na Twoją pracę. Możesz faktycznie skończyć się awansować!

Wielu pracowników przyjeżdża codziennie do pracy z włączonymi “zasłonami pracowniczymi”. Jedyną rzeczą, na którą zwracają uwagę, jest to, co dzieje się w ich małym zakątku firmy. Ci pracownicy są często pierwszymi, którzy są zlecani na zewnątrz.

Pracownicy, którzy mogą uniknąć outsourcingu mają szerszą wiedzę o firmie. Rozumieją, kim są klienci i czego chcą, znają wewnętrzne funkcjonowanie firmy i co sprawia, że odnosi ona sukcesy. Kierownictwo może dostrzec ich wartość dla firmy i jest bardziej prawdopodobne, że podejmie starania, aby znaleźć dla nich pracę, tak aby firma mogła zachować ich cenne umiejętności i wiedzę.

Wielu pracowników utknęło w codziennym młynach pracy dla utrzymania. Choć przyjeżdżają do pracy na czas każdego dnia, pracują wydajnie przez cały dzień i przynoszą oczekiwane rezultaty, to jednak chodzi o stopień ich lojalności wobec firmy.

Pracownicy, którzy będą unikać outsourcingu szukają sposobów na poprawę swojej pracy i wydajności. Przedstawią sugestie, jak być bardziej efektywnym lub jak oszczędzać pieniądze firmy. Wprowadzają innowacje, a oni idą na dodatkowy dystans, aby służyć klientowi.

Kiedy obszar firmy jest zlecany na zewnątrz, ktoś nadal będzie musiał zarządzać relacjami i umowami z organizacją, która świadczy usługi outsourcingowe. Postaw się być tą osobą. Wróć do college’u, aby uzyskać dyplom biznesowy i zdobyć umiejętności zarządzania, które są Ci potrzebne, aby przejść na nowe stanowiska. Jeśli masz już wykształcenie wyższe, uczęszczaj na kilka zajęć szkoleniowych, aby zapoznać się z zarządzaniem i umiejętnościami przywódczymi.

Przy podejmowaniu ostatecznej decyzji co do tego, kto pójdzie i kto zostanie, pod uwagę brana będzie pewna ilość “polityki firmy” i faworyzowania. Słuszne, błędne lub obojętne, czynniki te były wokół tak długo, jak długo sam biznes. Więc można również dostosować się do ludzi, którzy będą podejmować decyzje. Uśmiechaj się i bądź przyjazny niezależnie od tego, jak czujesz się w stosunku do jednostki. Nie musisz być fałszywy i nadmiernie przyjazny, ale profesjonalna koleżeństwo biurowe pójdzie długą drogę w kierunku wzmocnienia postrzeganej wartości w firmie. Ta osoba może pewnego dnia mieć swoje przyszłe zatrudnienie w swoich rękach.

Jeśli wszystko inne nie powiedzie się, przygotuj się na list motywacyjny i wznów na bieżąco oraz przygotuj się do pracy. Jeśli “winorośl” firmy bzyczy o możliwości outsourcingu, weź pod uwagę znaki ostrzegawcze i nie zwlekaj. Jeśli firma chce promować kogoś do zarządzania umową outsourcingową, będziesz w stanie zrobić silny argument dla siebie. Jeśli topór wypadnie i nie ma Cię w pracy, będziesz również przygotowany do natychmiastowego rozpoczęcia poszukiwania pracy.

wielu=”””” pracownicy=”” come=”” to=””” work=”” co=”” day=””” z=””” ich=”” "employee=” blinders"=”” on.=””” the=””” only=”” thing=”” that=””” they=” pay=”””” attention=”” to=””” is=”” what's=”” going=” on=”” on=”” in=”” ich=” little=””” rogu=” of=”””” the=” company.=”” “these=”” “employees=” are=”” są=” często=””” the=” the “the” the first=””””” “to=””””” “be=””””.

the=”””” pracownicy=”””, że=””” can=” uniknąć=””” outsourcingu=””””” a=””” szerszy=”” wiedza=””” of=”””” the=”” firmy.=””” oni=”””” rozumieją=”” who=”””” the=”” “klienci=”” są=”” i=”” what=”” co=”” oni=” chcą,=”” know=”””” the=” internal=”” workings=”” of=”” the=” the” company=” i=””” what=””” what=””””” sprawia, że “it=””” it=”””.=””” management=””” can=”” see=””” ich=”” wartość=” to=”””” “company=”” i=”” are=”” more=”””” prawdopodobnie=”” to=”””” make=” wysiłki=” to=” “find=”” “a=”” job=” “job=” for=”” “for=””” them=” “so=””””” “the=” company=”” “can=” “retain=”””””, “their=””” “valuable=”””” umiejętności=”” “umiejętności=””” i=”” wiedza.

wielu=”””” pracownicy=””” są=””””” in=””” the=””” day-to-day=”” grind=” of=”” pracujący=”” for=”””” a=”” żyjący.=””” though=”””” “they=” they=” arrive=” “work=”” on=”” time=””” “every=””” day,= “work=” work=” skutecznie=””” przez cały=”””” the=” the” day=” oraz=” “deliver=” “deliver=”” expected=” results,=””” that's=” about=”””” “the=” the=” extent=”” of=”” “their=””” “Lojalność=””””” to=”””” the= “the” company.

the=”””” pracownicy=””, że=””” będzie=”” avoid=”””” outsourcing=””” look=”” for=””” ways=” to=””” improve=””” ich “praca=”” i=”””” ich “wydajność”.=””” they=”””” będzie=” make=”” suggestions=””” on=” jak=”” to=””” be=”” bardziej=”” efficient=””” lub=”””” jak” to=”” save=”””” the=””” firma=” money.=”” oni=” innovate,=”” i=””” they=”” będzie=””” iść=””” iść=”””” the=” the” the=” the” extra=”” “distance=””””””” to= “””””” serv=”””””” the= “the” klient.

Kiedy=””” an=”” area=” area=” of=””” the=” “company=””” is=”” outsourced,=” “someone=””” will=” nadal=””” have=” to=”” management=”” “the=” relationship=” i=” “agreements=” agreements=”” with=”””” the=” the” organizacja=” organizacja=””, że=””” is=”” dostarczając “the” the=”””” outsourcing=” usługa.=””” position=””” sam=”” to=””” be=””” that=”” osoba.=””” go=””” back=””” to=””” college=” for=”” a=”””” business=”” degree=”” i=””” get=”” the=” management=”” skills=”””” you=””” need=” to=”” “move=””” “up=”””” w=”” new=” positions.=””” if=”””” “you=”” już=”” ma=””” a=”” college=”” degree,=””” attend=”” “some=””” training=”” classes=” to=”” “brush=” “up=”” on=”” “your=” “management=””” oraz=”” leadership” skills.

Kiedy=””” the=”” the=” final=””” is=”””” made=”” as=” to=”””” who=””” will=” go=” i=”””” who=””” will=”” stay,=””” a=” certain=”” amount=”” of=”””” "  “polityka” "=”” i=” “faworyzowanie=” will=”””” “be=””” “be=””””” “into=” pod uwagę””.=””” dobrze,=”” źle=”” lub=””” obojętne,=” te=”” czynniki=”””” have=””” been=”” around=””” as=”” long=””””””.=”” so=”” “you=”” może=”” as=”””” well=”” “align=””” “yourself=””” “with=””” the=” the=” people= “people=”””” who=””” will=””””” czyniąc”””””” the= “the” decyzja”.=”””” smile=”” i=””” be=””” friendly=””” niezależnie od=” of=””” How=””” you=” feel=””” about=””” an=””” individual.=””” you=”” don't=””” have=” to=””” be=””” fałszywe=”” i=”” overly=”” przyjazny”, “ale=” “professional=”” office=”” “camaraderie=” will=” “go=”””” a=” long=” way=””” w kierunku=”””” “bolstering=””” “your=”” postrzegana “value=”””””” in=””” “the=”” company.=””” że=”””” osoba=”” może=”” one=””” day=””” have=””” your=” future=”” employment=”” in=”””” ich=”””” ręce.

Kiedy=””” all=”” all=” else=””” fails,=””” be=”” prepared=”” by=””” having=””” your=”” cover=”” letter=””” and=””” resume=”” w górę=””” to=””””” to=”” i=”””” ready=”””” to=” to=””””.=””” if=”””” the=”” firma's=””” "grapevine"=”” is=” buzzing=”” about=”””” the=” możliwość=”””” of=” outsourcingu,=””” heed=””” the=” warning=” signs=””” i=”” don't=” delay.=””” if=”””” “the=” company=” is=”” “looking=”” to=””” promotion=” “somebody=”” to=”” manage=””” “the=”” outsourcing=” contract,=”” “you'll=” be=” be=” in=”””” a=” position=””” “to=” “make=””” “a=” silna=” case=””” “for=”””.=”””” if=”””” “the=” ax=” ax=””” falls=”” i=”” you=””” are=” out=”” of=”” a=” job,=”” “you=”” will=” również=”” be=” “be=” przygotowany=” to=” to=” start=””””” “a=” job” search=” immediately.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: